當(dāng)測驗(yàn)用于選拔或診斷時，應(yīng)較多地選擇難度值接近錄取率的項目。如選拔提高難度，診斷應(yīng)降低難度。
對于選擇題來說，p值一般應(yīng)大于概率水平。如是非題，難度應(yīng)該為0.75最為合適;而對于四選一的題目，其難度約為0.63時最為合適。
為了使測驗(yàn)具有更大的鑒別力，應(yīng)該選擇難度在0.50左右的試題比較合適。但是，在實(shí)際工作中并非如此簡單。如果難度都是0.50，而試題間都完全相關(guān)，則易形成“u”分布。
區(qū)分度取值范圍介于-1——+1之間，假如項目得分與實(shí)際能力之間呈負(fù)相關(guān)，則區(qū)分度為負(fù)。這種情況一般很少發(fā)生，如果出現(xiàn)，該題目應(yīng)該淘汰。
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